春季招生马上就要开始啦!你开始做准备了吗?随中国招生代理信息网来学习下月薪是上万的招生老师都是怎么面对春季招生的吧。
对于民办学校来说，生源就是生命
月薪3000：完全没有进入状态，刻板地按照要求做工作。
春节假期刚过，很多人都还没从闲适的生活中转换过来，所以在工作上也很迷茫，只是按照机构的要求去做，并不是自己主动参与，普通招生人员工作刻板，缺乏主动性，没有目标，自然效率不高。
月薪上万：主动设定新一年的招生计划，并细分每个阶段的工作目标。
能够月薪上万的招生人员，在新年伊始的时候，懂得自己制定计划，根据往年的情况与自身实力，做出新年的招生计划，并详细地划分每阶段的工作目标，以便更好的完成，比按部就班不明所以只知道根据指示进行工作的招生人员相比，这样的招生人员业绩更好，效率更高，自然薪酬也比普通招生人员高出许多。
月薪3000：接收来自公司的资源，常规沟通转化。
普通招生人员没有渠道意识，也不懂得自己发掘客户，在工作中，纯粹地依靠机构的平台，不懂得扩大客户量，客户基数不够多，转化报名的学生也寥寥无几，收益也不高。
月薪上万：除了公司的资源，积极开辟其他渠道，充分利用老生做宣传。
招生人员想月薪上万，就要多招学生，客户基数不够多，招来的学生就更少。因此，聪明的招生人员是不会满足于培训机构现有的资源的，而会想尽办法使自己的资源最大化。例如，通过网络渠道进行宣传，与已经报名的老生达成协议，让他们帮助自己做宣传，吸引更多的意向客户，让自己的“鱼塘”更大，转化来的学生也就更多。
月薪3000：与客户聊天完全是统一的模式，一旦遇到节点受挫就放弃。
如果和客户的沟通全部都是千篇一律，死板地走程序，那么想要转化学生就只能撞大运了。因为客户类型是不同的，需求也是不同的，同样的模式与话术，有些家长感兴趣，有些家长却认为没有价值。普通的招生人员在遇上客户拒绝后就放弃了，转而联系其他客户，但这样的行为也在无形中丧失了很多机会，让你与月薪上万失之交臂。
月薪上万：不同类型的客户有不同的沟通方式，节点受挫也继续跟进找出原因。
优秀的招生人员善于总结，对待客户，不仅仅是推销课程，而是探索他们的内心需求，对症下药。当发现该客户对目前的介绍不感兴趣或较为抵触的时候，会立刻停止，听从客户的需求，从其他的角度培养他们对课程的需求。
月薪3000：招进来的学生就不管后续需求。
许多招生人员觉得招生工作难以持续，出现渠道越做越窄的情况，其实就是因为服务没有做到位。招进来的学生也是一笔巨大的资源，他们可以为你制造良好的口碑，形成良性循环，如果不管不问，学生的要求也无法解决并给予解释，那你在学生心目中就失去了信任，后续的工作只会越来越难。
月薪上万：招进来的学生也继续满足需求，提供优质服务，转化为自己的长期资源。
月薪上万的招生人员，都有较为长远的眼光，懂得将资源最大化，也注重营造品牌与口碑，包括自身的魅力打造。对每个学生，无论是招进来的还是没有招进来的，都在能力范围内做好最佳服务，以此换取长久的合作，也能获得更大的市场影响力，当其他学生有需求时，找到你来寻求帮助的可能性又大了几分，也使业绩又增长了几分。
中国招生代理信息网相信从工作细节中找差距，学会总结，你也可以月薪过万!
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